La formation en alternance est un système éducatif qui séduit aussi bien les entreprises que les étudiants. En effet, elle offre à ces derniers la possibilité d’acquérir des expériences professionnelles, sans pour autant quitter le banc de l’école. Quant aux entreprises, ce modèle leur permet de façonner leurs futurs talents. Mais qu’est-ce qu’on entend par « formation en alternance » ? Découvrez dans cet article son principe et son fonctionnement ! 

Ce qu’on entend par formation en alternance 

La formation en alternance comme sur ce site : mfr-loireatlantique.fr est considérée comme la voie professionnalisante par excellence. Comme son nom l’indique, ce système de formation se caractérise par l’alternance entre une phase pratique en entreprise et une phase théorique au sein d’un établissement d’enseignement. À ce titre, la formation en alternance permet aux étudiants d’acquérir une expérience significative en entreprise tout en continuant leurs études. Son déroulement varie cependant en fonction du niveau scolaire de l’apprenant et du type de sa formation. 

Par conséquent, un étudiant peut par exemple passer 2 jours en cours et 3 jours en entreprise. Il peut également faire 2 semaines de théorie au sein de son établissement d’enseignement et 3 semaines de pratique dans sa structure d’accueil. L’apprenant peut cependant adopter un autre rythme, notamment 6 semaines en cours et 6 semaines en entreprises. 

Dans tous les cas, les diplômes et les titres qu’il obtiendra au cours de sa formation en alternance sont reconnus par le ministère de l’Éducation et le ministère du Travail. 

Aperçu des différentes formes d’alternances 

On distingue deux types de formations en alternance, à savoir : 

  • L’alternance sous un contrat d’apprentissage 

Le contrat d’apprentissage est un accord conclu entre un employeur et un apprenti. Il vise principalement les jeunes de 16 à 29 ans. Cette formation s’adresse particulièrement aux jeunes qui souhaitent se former pour un métier précis. À ce titre, ils suivront une formation théorique dispensée dans un centre de formation d’apprenti (CFA) ou en école parallèlement à une formation pratique en entreprise. La durée du contrat varie en fonction du niveau de qualification recherché (CAP, baccalauréat, Licence, Master, etc.) et du métier préparé. Il peut aller de quelques mois à plusieurs années. Les apprentis perçoivent une rémunération en fonction de leur âge, de leur niveau de qualification et des accords de branche ou d’entreprise applicables.

  • L’alternance sous un contrat de professionnalisation 

Le contrat de professionnalisation est conclu entre un employeur et un salarié. Ce modèle d’alternance s’adresse à un public plus large, incluant les jeunes de 16 à 25 ans révolus ainsi que les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus. Il vise à favoriser l’insertion professionnelle et l’accès à la qualification grâce à une formation en alternance. Sa durée varie généralement de 6 à 12 mois, mais peut être prolongée dans certains cas. Les salariés en contrat de professionnalisation bénéficient également d’une rémunération, déterminée en fonction de leur âge, de leur niveau de qualification et des accords de branche ou d’entreprise applicables.

Formation en alternance : ses avantages et ses inconvénients

La formation en alternance présente divers avantages attrayants pour les étudiants. Ce qui explique son attrait croissant parmi les jeunes.

Tout d’abord, elle offre une opportunité d’appliquer immédiatement les connaissances acquises en formation sur le terrain. Ce qui permet une meilleure compréhension des concepts théoriques. De plus, les étudiants bénéficient d’une précieuse expérience professionnelle dès le début de leur parcours éducatif. Ils seront de ce fait opérationnels plus rapidement. C’est ce qui les rend plus attrayants pour les employeurs. Le fait de percevoir un salaire pendant la formation constitue en outre un avantage financier significatif. De plus, grâce à leur immersion professionnelle, les étudiants ont l’opportunité de construire un réseau professionnel solide. Cela facilite leur transition vers le monde du travail. Par ailleurs, les formations en alternance sont disponibles dans une variété de domaines, offrant ainsi aux étudiants la possibilité de choisir un parcours qui correspond à leurs intérêts et à leurs objectifs professionnels.

 Cependant, malgré ses nombreux avantages, la formation en alternance présente quelques inconvénients. La difficulté de trouver une entreprise d’accueil constitue l’un des défis majeurs, car toutes les entreprises ne proposent pas de programmes d’alternance. De surcroit, le rythme intense de la formation en alternance, qui nécessite de jongler entre les cours théoriques, le travail personnel et les missions en entreprise, exige une grande discipline et une gestion minutieuse du temps de la part des étudiants.